近年来，广西河池东兰县牢固树立人才是第一资源的理念，持续推进乡村人才队伍建设，实现乡村人才总量、质量大幅提升，为乡村全面振兴提供强力智力支撑。
健全机制，优化乡村人才“大环境”。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，推进人才发展体制改革。编制各年度急需紧缺人才专业目录，增强人才引进工作的针对性和规范性。建立东兰籍在校大学信息库，为跟踪培养、回引人才提供重要参考。建立“人才编制池”，按照“动态调整、人走编空、循环使用”的原则，为高层次、急需紧缺人才引进提供编制保障。强化激励措施，对于新招聘、招录的高层次和急需紧缺人才、公务员，5年内按照博士研究生每人18万元、硕士研究生每人10万元、全国“双一流”高校全日制大学本科毕业生每人5万元的标准发放住房补贴，按照博士研究生每月6000 元、硕士研究生每月4000元，全国“双一流”高校全日制大学本科毕业生每月2000 元的标准发放生活补贴。
统筹推进，壮大乡村人才“大家庭”。选优配强乡镇领导班子，保持乡镇干部队伍整体稳定，严格执行乡镇干部服务年限相关规定，清退违规抽向乡镇借调干部75人，通过人才引进、公开招录（聘）等方式及时充实乡镇干部225名。优化村“两委”干部结构，新一届“两委”班子平均年龄44岁，大专以上学历达24%。鼓励村“两委”干部提升学历，共有500多名村“两委”干部分别参与本科、大专或中专等学历层次教育。实施本土人才回引工程，引导270多名外出务工青年、大学毕业生回乡创业。加强农村电商人才培养，引进阿里巴巴、村邮乐购、供销e家等知名企业入驻东兰，培育东兰正源电子商务有限公司、东兰微云购等36家本地电商企业，吸引150多名电商人才集聚创业。举办第一书记直播带货业务培训班2期，培训140人次，培育第一书记电商团队110人。壮大致富带头人队伍，以种养殖大户、农民专业合作社领办人、农业产业化龙头企业经理人等为主体，培养农村致富带头人800多名。
丰富载体，搭建乡村人才“大舞台”。同广西民族大学、广西交通职业技术学院签订校地合作协议，并在东兰县中等职业技术学校挂牌成立乡村振兴学院，积极争取广西民族大学、广西交通职业技术学院在乡村振兴工作上对东兰的大力支持。在蚕桑、油茶、食用菌、核桃、乌鸡等产业集中区分别设立国家科技特派团科技小院5个，为特派员专家推广技术、开展培训创造良好条件。根据产业发展需要，成立县中草药发展中心，创建名家工作室2个，引进专业人才11名。建设新型电子商务创业孵化基地，引进入驻孵化企业15家，吸纳创业人数60余人。突出“岗位赋能”同“岗位练兵”相结合，向110个行政村精挑细选驻村干部334名，安排30多名新入职选调生到村担任党支部书记助理或村委主任助理，招聘150名大学毕业生担任乡村振兴村级协理员，选派科技特派员23名，选送63名干部到区直、市直单位或深圳市龙华区学习锻炼。
关心关爱，激励乡村人才“大作为”。建立领导干部联系人才工作制度，每名领导干部联系优秀人才代表2-3名，每年联系服务2次以上。落实人才慰问制度，每年召开一次人才座谈会对各方面人才代表进行集体慰问。发放“东兰英才卡”300多张，为各类人才出行、就医、旅游、子女上学、政务办理等提供“一站式”“一卡通”和“绿色通道”服务，帮助他们解决实际困难问题260个。执行基层干部激励政策，按650元、550元两档落实乡镇补贴，全面落实驻村干部各项待遇，在考核评优比例、提拔晋升名额等方面突出向乡镇倾斜。提高村“两委”干部待遇，村党组织书记、主任薪资待遇最高可达3500元以上，其他全额村干最高可达2900元以上，村“两委”干部基本报酬标准为全市最高。多途径拓宽村干部成长渠道，近年来全县共有26人被选拔或招录（聘）为乡镇领导班子、公务员和事业单位干部，203人分别当选“两代表一委员”，“两委”干部的工作积极性不断提高。
