“现在村党支部书记、村委会主任考公务员有岗位设置倾斜，竞争相对普通公务员岗位较小，希望还是蛮大的。”天峨县岜暮乡大曹村前党支部书记、村委主任罗顺涛深有感触地说。
以往，部分村（社区）“两委”选举存在“能人不愿来、来了留不住”的情况，自从设置优秀村干部报考公务员及事业编岗位政策实施以来，就打破了这种僵局，天峨县岜暮乡大曹村的原党支部书记、村委会主任罗顺涛就是其中的一员。2025年，他通过参加面向优秀村支书招录公务员岗位考试，成为坡结乡人民政府新录用公务员，这一现象更加坚定了广大大学生、企业家、退伍军人等“新鲜血液”回乡参选的决心。
多年来，天峨县坚持把从优秀村（社区）党组织书记招录公务员和事业编作为选拔人才的重要举措，围绕乡村振兴、基层治理等重点领域需要，提升考录科学化水平，不断推动懂农业、爱农村、爱农民的优秀村干部充实到公务员队伍中，驱动广大村支书在乡村振兴一线主动担当、积极作为。
为激发村（社区）党组织书记履职担当、干事创业的积极性，天峨县建立编制动态监测台账，综合研判公务员、事业编岗位缺口、年龄梯次与专业需求等因素，系统制订村（社区）定向招录补充计划，重点选拔熟悉乡村治理、群众工作经验丰富的实践型干部。针对部分村干部年龄偏大、学历偏低，但基层经验丰富、群众威信高等特点，及时优化调整报考资格条件，放宽报考年龄和学历，让干得好的村干部有奔头、有出路。组织部门严格审核把关，择优推荐报考人选，确保考录人员人岗相适，符合招录岗位实际用人需求。近几年来，全县从优秀村（社区）党组织书记考录公务员3人、事业编1人。
“以前觉得在村里干，没什么发展前途，现在只要满足政策硬性条件并积累基层实绩，就能报考定向招录的公务员及事业编岗位，做事更有劲头！”三堡乡顶换村党支部书记、村委主任王廷表示。
同时，该县还积极选派优秀村党组织书记参加自治区、市级、县级培训班和大、中专学历教育提升，进一步提高村党组织书记能力素质和上岸率。择优推荐56名优秀村支书担任县级“两代表一委员”，不断增强岗位认同。聚焦2026年村（社区）“两委”换届工作，通过实地走访、座谈交流等多种方式不断选优配强村书记后备力量，公开储备2026年村（社区）“两委”村支书后备人才190人，做到“近期有人可用、远期有人接班”。
现如今，越来越多的村支书把“考录机会”转化为“干事动力”：有的积极学习政治理论知识，提高自身素养；有的主动学习政策法规，提升治理能力；还有的把年轻党员培养成换届“接班人”。正如天峨县委组织部相关负责人所说：“村级党组织书记是群众的‘主心骨’、发展的‘领头雁’、稳定的‘顶梁柱’，面向村支书招录公务员的岗位，不仅拓宽了基层干部的成长通道，更激活了乡村治理的‘一池春水’，推动优秀村级党组织书记从‘被动干’转向‘主动闯’，让担当作为成为奋斗的鲜明底色。”
