突出“严管厚爱” 狠抓选育关口。制定出台相关管理办法，进一步加强基层干部队伍建设。拓展人才来源渠道。采取从致富能人、退伍军人中“选”和从返乡创业人员、外地流入人才中“育”等方式，选拔政治素质高、综合能力强、群众基础好的优秀人才担任村（社区）“两委”干部。规范日常管理，严格执行工作日坐班、周末及国家节假日值班制度，压紧村（社区）“两委”干部的“肩上责”；执行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度，进一步激发村（社区）“两委”干部担当作为的“内动力”。目前，该县村党组织书记、村委会主任“一肩挑”干部基本报酬由原来的2800元/月增加到3000元至3500元/月，其他村（社区）“两委”干部基本报酬由原来的1800元/月增加到2500元至2800元/月，基本报酬大幅增加，极大地激发了基层干部队伍干事创业的积极性。

突出“思想碰撞” 狠抓学习交流。“参加了这次党课擂台大比武活动，我更明确了要朝‘能干会讲’新时代村党组织队伍目标靠拢。”花香乡坡峨村党支部书记覃桂柏说。为进一步提升村（社区）“两委”干部的履职能力，该县紧紧围绕干部素质提升需求，依托“党建云”平台，构建集经验分享、交流研讨、现场观摩于一体的“支部书记课堂”培训矩阵。今年以来，累计集中轮训培训村（社区）“两委”干部及后备力量1200人次，召开学习经验交流分享会10余场次，参训干部回村宣讲68场次，多渠道打开交流学习的平台，提升基层干部队伍依法办事、发展带富、为民服务能力。

突出“精准补短” 狠抓学历提升。对照村（社区）“两委”干部换届“回头看”，结合班子分析研判，对现任在职的923名村（社区）“两委”干部学历水平、年龄结构、知识结构和学历提升意向进行全覆盖摸排，全面了解掌握他们进行学历提升的意愿。深入实施学历提升工程，动员村（社区）“两委”干部通过自考、函授、成人教育等方式参加学历教育，提升学历水平和综合素质。今年以来，东兰县积极开展村（社区）“两委”干部和新兴农业经营主体带头人能力提升行动，组织304人次参加河池市村（社区）党组织书记（村委会主任）乡村振兴提纲培训和示范班，并推荐50名优秀村（社区）“两委”干部参加县农业农村局举办的中专学历提升班。今年以来，东兰县共有20多名村（社区）“两委”干部分别进入本科、大专或中专院校进行深造。